第１条（目 的）

この規定は、ソーシャルメディアを利用するに当たり、それを適切に利用し、その有効性を十分に活用できるようにするために必要な事項を定めたものである。

第２条（適 用）

この規定で定めるソーシャルメディアとは、ブログ、ツイッター、フェイスブック、電子掲示板、ホームページ、画像共有サイト等に代表されるインターネットを利用してユーザーが情報を発信し、あるいは相互に情報をやりとりする情報の伝達手段をいう。

第３条（適用範囲）

本規定は、全ての従業員、及びサプライチェーンに適用する。

第４条（基本原則）

従業員は、ソーシャルメディアを利用して情報発信を行う際、次の各号に掲げる事項を遵守しなければならない。

• ①  従業員として自覚と責任を持った発信を行うこと。
• ②  法令および就業規則に定める服務、情報管理規定等を遵守すること。
• ③  基本的人権、肖像権、プライバシー権、著作権等に関して十分留意すること。
• ④  職務上知り得た秘密や個人情報の取扱いに十分留意すること。
  ※個人情報の取扱いについては、当社「個人情報保護方針」に準ずる。
• ⑤  公序良俗に反する情報発信をしないよう十分留意すること。
• ⑥  取扱う情報は信頼性を確保し、正確に記述するとともに、その内容について誤解を招かぬよう留意すること。
• ⑦  意図せずして自らが発信した情報により他者を傷つけたり誤解を生じさせた場合、速やかに上長および情報セキュリティ管理責任者に報告すること。そして、誠実に対応するとともに、正しく理解されるよう努めること。
• ⑧  インターネットリスクを認識したうえで利用すること。

第５条（禁止事項）

従業員は、ソーシャルメディアを利用して情報発信を行う際、次の各号に掲げる情報を発信してはならない。

• ①  誹謗中傷や不敬な言い方を含む情報
• ②  人種、思想、信条等の差別、または差別を助長させる情報
• ③  従業員の個人的な状況や意見等の情報（職務上必要な場合を除く）
• ④  違法行為または違法行為をあおる情報
• ⑤  単なる噂や噂を助長させる情報
• ⑥  職務上知り得た秘密や個人情報を含む情報
• ⑦  使用者および第三者の権利を侵害する情報
• ⑧  わいせつな内容を含むホームページへのリンク
• ⑨  その他公序良俗に反する一切の情報

第６条（懲戒）

第５条に掲げる禁止事項に該当する事実が認められた場合は、就業規則第8章に基づき懲戒処分を行う。
職務上知り得た秘密や個人情報を含む情報の漏洩については、「機密保持契約」「機密保持誓約書」に準ずる処分を行う。

付 則

この規則は令和4年4月1日から施行する。